Comment réussir une reconversion professionnelle ?
La pandémie a précipité les besoins des salariés à se recycler professionnellement. Si un changement de secteur d’activité est aujourd’hui habituel dans une carrière, le processus demeure toutefois compliqué. De nombreux salariés envisagent pourtant un changement dans leur carrière. En effet, plus de la moitié des sondés considèrent une reconversion professionnelle dans les 12 mois selon une enquête signée Hays.
La reconversion professionnelle est une étape naturelle dans l’évolution de carrière d’un individu. Démarrer une nouvelle profession constitue toutefois une décision fondamentale et doit faire l’objet d’une longue réflexion. Le but est de déboucher sur une perspective d’avenir correspondant aux besoins du salarié.
D’ailleurs, il est besoin de 6 mois, voire 3 ans pour réussir une reconversion, sans oublier que celle-ci engendre un coût. Est-il possible de se réorienter professionnellement et de percevoir, par la même occasion, son salaire ? Quels sont les différents soutiens financiers et conditions pour les avoir ? Les points essentiels seront évoqués dans cet article afin d’aider ceux qui ont envie d’un changement professionnel.
Que faut-il savoir sur la Pro-A (contrat de promotion par alternance) ?
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il faut commencer par se poser les bonnes questions. Par exemple, la reconversion professionnelle est-elle la meilleure solution? Dans cette optique, le portage salarial est une forme d’accompagnement efficace pour aider le salarié à trouver sa voie. La reconversion professionnelle en portage salarial permet à l’individu de rester un professionnel, mais dans un secteur lui correspondant davantage.
Ensuite, les salariés peuvent se former en réinsertion et en orientation professionnelle. Une fois l’initiation achevée, le candidat doit rester visible sur le marché du travail et rencontrer des professionnels. Les réseaux sociaux sont d’excellents moyens d’y parvenir.
Afin de trouver du travail dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est important de bien rédiger le CV et la lettre de motivation. Pour réussir le CV, on doit établir une liste de ses missions antérieures. Ensuite, il faut mettre en relief celles rattachées à son nouvel objectif de carrière.
La rédaction de la lettre de motivation est assez similaire à celle du CV. Le postulant doit toutefois mettre en avant les besoins de l’embaucheur, ainsi qu’une solution concrète à la fin de la lettre.
Dans le cas où la réorientation professionnelle n’aboutit pas, il faut éviter de le prendre comme un échec. Le travail personnel réalisé peut aider à concrétiser d’autres futures reconversions.
Concernant la marche à suivre pour le professionnel en phase de reconversion, il faudra :
- Déterminer les raisons l’ayant poussé à se reconvertir ;
- Apprendre à mieux se connaître ;
- Trouver la profession correspondant à ses aspirations ;
- Redonner du sens à son existence.
En outre, commencer une démarche de reconversion professionnelle est une décision importante. Grâce au bilan de compétences, le savoir-être et les aptitudes professionnelles du travailleur peuvent être délimités.
Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou CPF de transition est un dispositif en vigueur depuis le 5 septembre 2018. Il remplace aujourd’hui le congé individuel de formation (CIF), qui n’existe plus depuis le 1er janvier 2019. Le PTP permet au salarié de financer, à son initiative, une formation diplômante.
Le PTP est un dispositif particulier de mobilisation du Compte personnel de formation (CPF). Le salarié désirant changer de métier pourra obtenir une aide pour payer une formation certifiante admissible au CPF. Celle-ci doit toutefois être en rapport avec son projet de reconversion professionnelle.
L’employé en période de formation touche un salaire, qui sera versé par son employeur. Néanmoins, pour le percevoir, il doit obtenir l’accord de l’association Transitions Pro. Durant le PTP, l’employé est un stagiaire de la formation professionnelle. Il est assuré contre le risque d’accident du travail et conserve sa protection sociale.
Pour bénéficier du PTP, le salarié doit remplir certaines conditions d’ancienneté :
- Attester d’un minimum de 2 années d’ancienneté, ininterrompues ou non, avec la moitié au sein de la même société pour le salarié en CDI ;
- Justifier d’une ancienneté de 2 ans en tant qu’employé durant les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD durant la dernière année pour un employé en CDD ;
- L’intérimaire doit justifier 1 600 heures travaillées dans le secteur, dont 600 heures dans la société, sur les 18 derniers mois.
Pour faire sa demande, le salarié commence par rédiger une demande d’autorisation d’absence auprès de l’embaucheur. Par la suite, il adresse sa demande écrite à son employeur, par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre doit contenir la date, la durée, la désignation et le nom de l’organisme chargé de la formation.
Qu’en est-il des aides octroyées aux demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle ?
Les demandeurs d’emploi bénéficient également d’aides pour se former en vue d’une reconversion professionnelle ou dynamiser leur carrière. Il y a d’abord le CP, une aide destinée à se former et se reconvertir.
Les individus bénéficiaires de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) ont droit à l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi Formation). Cette aide leur permet de profiter de leurs droits à l’ARE pendant une initiation s’inscrivant dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). La somme est égale à celle de l’ARE de base. Elle peut néanmoins varier pour les employés à temps partiel.La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFP) est une aide destinée aux personnes ne touchant pas d’allocation chômage. Elle permet de payer la formation attestée par Pôle Emploi. En fonction de la durée de la formation (3 ans maximum), le montant de l’aide s’élève à 652,02 euros chaque mois.
Lorsqu’une offre d’emploi mentionne « Action de Formation Préalable au Recrutement », le candidat a droit à une remise à niveau de ses acquis. Il peut ainsi développer les qualifications requises pour le poste via la société directement ou un organisme externe (Pôle Emploi). Elle s’adresse à tout individu membre de Pôle Emploi, dédommagé ou non.
L’aide à la mobilité est éligible aux demandeurs d’emploi qui se sont inscrits à un examen de recrutement pour un poste dans le secteur public ou qui commencent une formation. Cette aide à la formation est également une indemnité dédiée à la recherche d’emploi. Elle comprend la nourriture (6 euros par jour), les frais kilométriques (0,20€ par km) ou l’hébergement (30 euros la nuitée). Chaque année, les bénéficiaires touchent un total de 5 000 euros maximum.