Le comparatif des sociétés de portage salarial
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre : un salarié porté, une entreprise de portage, une entreprise cliente.Le salarié est lié par un contrat de travail à l’entreprise de portage. Il peut s’agir d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Le consultant fournit une prestation à une ou plusieurs entreprises clientes. Pour encadrer la mission, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente concluent un contrat commercial de prestation de service.
Le comparateur des meilleures sociétés de portage salarial en France
Afin de vous faciliter le choix de la société de portage salarial qui vous convient, nous avons réalisé un benchmark des meilleures sociétés de portage en France en se basant sur les 20 critères les plus importants selon les exigences des indépendants. Voici un tableau récapitulatif présentant les différentes offres sur le marché du portage salarial.
| STA Portage | AD’missions | CEGELEM | ABC Portage | ITG | RH Solutions | Jump Portage | Webportage | Cadres en mission | Prium Portage | |
| Description | STA Portage vous permet d’exercer en tant qu’indépendant sans aucune gestion administrative, avec tous les avantages d’un salarié classique. | AD’Missions est une marque du groupe Freelance.com. Son engagement consiste à structurer et sécuriser la rencontre entre les entreprises et les travailleurs indépendants. | CEGELEM entreprise de portage salarial à 4 % de frais de gestion, sans frais cachés. Versement du salaire en début de chaque mois à 100 % . | Découvrez toutes les réponses à vos questions sur le portage salarial avec ABC Portage. Accompagnement sur mesure et personnalisé pour chaque consultant. | L’entreprise de Portage Salarial leader en France. ITG vous accompagne : devenez consultant freelance. La liberté de l’entrepreneur en statut salarié. | Spécialiste depuis 2003 du portage salarial dans les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation, RH Solutions est le seul réseau de portage salarial . | Améliorez votre vie d’indépendant·e : Jump vous permet de bénéficier du meilleur statut possible et d’une plateforme complète. | Devenez indépendant sans contraintes administratives ni juridiques avec webportage. Votre opportunité de devenir indépendant et de piloter librement votre activité. | Cadres en Mission vous accompagne depuis plus d’une vingtaine d’années sur une nouvelle forme d’emploi dynamique et actuelle : Le portage salarial. | Prium Portage vous propose une solution de portage salarial transparente avec des services sur-mesure d’accompagnement et d’optimisation de vos revenus. |
| Frais de gestion (du CA) | 5% | 5 à 10% | 4% | 3 à 10% | 7 à 8% | 6 à 10% | 76 € | 5 à 8% | 5 à 10% | 5 à 7% |
| Frais de dossier | NON | NON | NON | NON | OUI | NON | NON | NON | NON | NON |
| Type de contrat | CDD, CDI | CDD, CDI | CDD, CDI | CDD, CDI | CDD, CDI | CDD | CDI | CDI | CDD, CDI | CDD, CDI |
| Statut | Cadre et non cadre | Cadre | Cadre et non cadre | Cadre | Cadre | Cadre | Cadre et non cadre | Cadre et non cadre | ||
| Avis Truspilot | 4,7/5 | 4,5/5 | 4,6/5 | 4,4/5 | 4,7/5 | 4,4/5 | 4,8/5 | 4,7/5 | ||
| Date de versement du salaire | Le 05 de chaque mois | A parti du 25 du mois en cours | A partir du 26 du mois en cours | Entre le 1 et le 5 | Dès fourniture du CRA | |||||
| Mutuelle | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI |
| Prévoyance | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI |
| Indemnités kilométriques | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI |
| Achats de matériels informatiques | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI |
| Location de voiture | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | |
| Abonnement navigo | 100% | OUI | 50% | 50% | 50% | OUI | OUI | OUI | ||
| Interface web pour suivi d’activité consultant | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI |
| Assistance juridique | Si besoin | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | Sous conditions | OUI | OUI |
| congé naissance | OUI | OUI | NON | NON | OUI | OUI | OUI | |||
| Programme de parrainage | OUI | 200€ par consultant apporté | Jusqu’à 500 € par consultant apporté | Carte cadeaux de 250€ pour le parrain et 70€ pour le filleul | 10% de la marge | OUI | Programme premium de parrainage disponible | 10% des frais de gestion de vos filleuls | ||
| Remboursement formation | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | |
| Forfait pour grand déplacement | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | NON | OUI |
| Plafond mensuels des frais professionnels | Pas de plafond | Oui, définit par l’ursaaf | Oui, suivant les prestations | 15% des honoraires HT | 15% du salaire brut | OUI | OUI | Pas de plafond | OUI | 30% du chiffre d’affaire |
| Garantie financière de salaire | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | OUI | |
| Syndicat | PEPS | PEPS | FEPS | PEPS | PEPS | FEPS | PEPS | FEPS | PEPS | PEPS |
Quelques définitions des différents éléments du tableau comparatif
Frais de gestion
Les frais de gestion correspondent à la somme que l’entreprise de portage salarial déduit du salaire du salarié porté pour rembourser les dépenses qu’elle a engagées dans l’optique de lui offrir ses services.
Frais de dossier
Il correspond aux différents modèles de contrat de travail :
- Le Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le Contrat à durée déterminée (CDD)
- Le contrat administratif (pour les auto-entrepreneurs).
Type de contrat
Il représente le coût des démarches administratives faites auprès de la main d’œuvre étrangère pour tous salariés étrangers (renouvellement de titre de séjour, demande d’autorisation de travail, passeport talent salarié qualifié/ carte bleue Européénne).
Mutuelle
La complémentaire santé, parfois appelée mutuelle, intervient en complément du dispositif de remboursement de la Sécurité sociale.
Prévoyance
Les garanties de prévoyance complètent l’indemnisation de la Sécurité sociale en apportant une aide financière qui permet de faire face et de préserver la famille en cas d’arrêt de travail lié à une incapacité, d’invalidité, de dépendance liée à l’âge, de décès.
Indemnités kilométriques
Le barème fiscal des indemnités kilométriques permet l’évaluation des frais de déplacement relatifs à l’utilisation d’un véhicule par les salariés optant pour le régime des frais réels déductibles.
Forfait de grand déplacement
Le grand déplacement est caractérisé par l’impossibilité pour un salarié de regagner chaque jour sa résidence du fait de ses conditions de travail. L’indemnité de grand déplacement est destinée à couvrir les dépenses supplémentaires de nourriture et de logement du salarié en déplacement professionnel.
Plafond mensuel des frais professionnels
Le montant maximum dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais sont ensuite remboursés par l’employeur.
Garantie financière de salaire
Une garantie financière (également appelée caution) est un engagement émis délivré par une banque, un assureur ou la caisse des dépôts et consignations (CDC). Ce contrat garantit un engagement de faire ou de payer.