Comment se former en tant que salarié porté ?
En ce qui concerne la formation, les salariés portés peuvent également en suivre une comme les employés en entreprise. Il existe plusieurs dispositifs qui peuvent rendre cela possible : le CPF et la VAE sont les plus populaires. Il est possible de financer la formation soi-même ou grâce à la société de portage.
La reconversion professionnelle est une étape très importante et nécessite de passer par une formation avant d’entamer un autre emploi. Comme tout employé, le salarié porté a légalement droit à une formation professionnelle. Elle permet de faciliter la réinsertion en entreprise et permet également d’améliorer les capacités et les qualifications de l’employé. Il existe plusieurs dispositifs de financement de formation en portage salarial. Il y a par exemple la Validation des Acquis de l’Expérience ou VAE ou le Compte Personnel de Formation (CPF). Toutefois, pour y accéder, il faut répondre à quelques conditions et cela nécessite aussi la préparation de quelques dossiers. Comment accéder à ces formations ?
La validation des Acquis de l’Expérience (VAE) c’est quoi ?
La validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un système qui offre à un salarié la possibilité de valider ses compétences. Cela lui permettra d’obtenir une certification ou un diplôme qui prend en compte son expérience.
Pour accéder à la validation des acquis de l’Expérience, il faut répondre à quelques critères essentiels. Par exemple, il faut posséder au minimum 1 an d’expérience, ce équivaut à 1 607 heures. Et ce, de façon continue ou non.
Pour y accéder, l’expérience peut porter dans les domaines suivants :
- Bénévolat ou volontariat ;
- Fonction élective locale ;
- Contribution à des activités d’économie solidaire à condition d’être suivi par un organisme d’hébergement de personnes en difficulté ;
- Mandat électoral local ;
- Salarié indemnisé ou non indemnisé ;
- Sportifs de haut niveau, mais seulement si l’inscription en tant que tel sur la liste officielle est valable.
Tous les diplômes ou certifications ne sont pas obligatoirement accessibles par VAE. Par contre, les attestations obtenues par une Validation des acquis de l’expérience sont enregistrées au RNCP ou Répertoire national des certifications professionnelles.
Afin de procéder à la demande de VAE, il faut établir un dossier composé de pièces telles que :
- Formulaire de candidature ;
- Justificatifs de durée des activités exercées ;
- Certifications obtenues.
Le dossier sera par la suite expédié à l’organisation certificateur.
Formation et portage salarial
Les salariés en reconversion professionnelle portage salarial disposent des mêmes droits de formation que les employés en entreprise. Les modalités et le fonctionnement restent les mêmes. De ce fait, le salarié porté peut avoir accès à des formations grâce à plusieurs dispositifs.
Il y a par exemple le Compte Personnel de Formation (CPF). Celui-ci concerne plusieurs branches, notamment les professions libérales ou encore les artistes ou les salariés en entreprise. Chaque année, 500 euros sont crédités sur le CPF. C’est la Caisse des Dépôts qui calcule le montant de la formation qui sera octroyé à l’employé. Il est à noter que la somme est plafonnée à 5000 euros et ne sera plus crédité jusqu’à son utilisation. Ce dispositif permet ainsi à un salarié porté de suivre une formation enrichie sur un domaine.
Il y a également une autre alternative qui est le CPF de transition professionnelle. Le salarié pourra dans ce cas suivre une formation longue, même hors de son domaine de travail. Pour y accéder, le travailleur peut faire une requête auprès d’une société de portage. Toutefois, l’employé devra répondre à quelques exigences. Une fois sa demande acceptée, il aura le droit de s’absenter de son travail et de suivre sa formation de reconversion.
Il existe aussi une troisième alternative qui est le plan de développement de compétences. Cette solution est financée par la société de portage elle-même afin que le salarié porté suive une formation.
Comment bénéficier d’une formation en portage salarial ?
Il est important de réitérer que le salarié porté dispose des mêmes droits que les employés en entreprise. De ce fait, il peut avoir accès aux formations qui lui sont octroyées. Il dispose de 20h par an afin de suivre une formation. Cependant, le travailleur doit répondre aux conditions qui y sont imposées.
Pour réussir sa reconversion, le salarié porté dispose de plusieurs alternatives. Il peut :
- Financer sa formation sur fonds propres ;
- Faire une demande afin de disposer du plan de développement de compétences. Cette solution est financée par les sociétés de portage salarial ;
- Se rendre sur le site de CPF et choisir la formation gratuite qui convient à ses projets ;
- Valider ses acquis grâce à la VAE ;
- S’absenter de son travail afin de suivre une formation grâce au CPF de transition professionnelle.
Suivre une formation à courte ou longue durée présente plusieurs avantages pour l’avancée de la carrière du salarié.
Comment fonctionne le portage salarial pour le formateur ?
Une entreprise de formation peut faire appel à un formateur indépendant pour réaliser une partie ou l’intégralité de la prestation. Le formateur externe doit alors présenter une certification de NDA (numéro de déclaration d’activité).
Deux cas de figure peuvent se présenter :
- Le prestataire a fondé sa société et possède un NDA ;
- Le formateur indépendant est un employé de la société ayant un NDA.
Un formateur freelance effectue des interventions ponctuelles dans un centre de formation ou en entreprise sur des thèmes spécifiques. Pour devenir un formateur freelance, il faut avoir cumulé plusieurs années d’expérience (souvent en entreprise) et vouloir les partager.
Certains consultants proposent des formations en plus de leur métier principal. C’est une excellente façon, dans un premier temps, d’accroître leur visibilité vis-à-vis des entreprises. Dans un second temps, cela leur permet de proposer des prestations de consulting.
Enfin, formateur freelance est un métier qui séduit énormément les retraités. Effectuée à temps partiel, cette activité permet de prolonger la carrière du retraité ou d’obtenir un complément de retraite.
Pour devenir formateur en portage salarial, il faut d’abord être reconnu comme étant une structure de formation. Autrement dit, il faut disposer d’un numéro d’agrément de formation. Les clients peuvent ainsi bénéficier des aides pour la formation via l’OPCA. En même temps, avoir un numéro d’agrément de formation est un gage de fiabilité pour les entreprises recourant à des formateurs.
Les démarches administratives pour l’obtention de l’agrément requis à l’exercice de la profession sont longues pour le formateur indépendant. Il peut alors faire appel au portage salarial. Il peut également se servir du numéro d’agrément de formation de l’entreprise de portage salarial.