Après de longues négociations et des débats houleux, un accord historique sur la réforme de l’assurance chômage a été officiellement approuvé par les autorités compétentes. Ce pacte, fruit d’un consensus entre les représentants des employeurs et des salariés, marque une étape décisive dans l’évolution du système de protection sociale.
Cet accord, longuement attendu par les acteurs économiques et sociaux, vise à adapter le dispositif d’assurance chômage aux mutations du marché du travail et à garantir une meilleure protection des demandeurs d’emploi. Il introduit notamment de nouvelles modalités d’indemnisation, des mesures d’accompagnement vers l’emploi renforcées, ainsi qu’un financement plus équitable du système. Cette avancée majeure suscite un vif intérêt de la part des différents acteurs concernés. Les entreprises y voient une opportunité de disposer d’un cadre plus stable et prévisible pour gérer leurs effectifs, tandis que les salariés espèrent bénéficier de mesures de soutien plus efficaces pour retrouver un emploi rapidement. Les prochaines semaines seront déterminantes pour mettre en œuvre les dispositions de cet accord et en mesurer les premiers effets.
La mensualisation est au cœur de la réforme, mais celle-ci est plus limitée que prévu
Bien que prévue dans l’accord initial, la mesure réduisant à cinq mois la durée minimale de travail pour bénéficier de l’assurance chômage n’a pas pu être mise en œuvre en l’état, nécessitant un cadre législatif spécifique. La convention envisageait de diminuer les indemnités des travailleurs frontaliers originaires de pays comme la Suisse ou l’Allemagne. En terme comparatif, leur indemnisation est basée sur des revenus qui dépassent largement le salaire moyen français. Pour des motifs juridiques, cette disposition n’a pas pu être retenue dans l’agrément.
Au lieu d’un calcul variable selon le nombre de jours dans chaque mois, les indemnités seront désormais versées sur un mois de 30 jours fixes. Les allocations seront versées sur un montant forfaitaire mensuel de 30 jours. La mensualisation des allocations chômage aura pour conséquence une réduction moyenne de l’indemnisation annuelle de l’ordre de cinq à six jours par demandeur d’emploi. Cette mesure devrait permettre de dégager une enveloppe budgétaire supplémentaire de 1,2 milliard d’euros sur quatre ans.
Aggravation des règles pour les chômeurs âgés
À partir du 1er avril 2025, les conditions d’accès à l’assurance chômage seront revues à la baisse pour les seniors. L’âge minimum pour prétendre à une allocation chômage plus importante pour les seniors est repoussé de deux ans. Pour les plus de 55 ans, seuls les derniers 36 mois de travail sont pris en compte pour calculer les indemnités chômage.
Les demandeurs d’emploi âgés de 53 ou 54 ans verront leur durée d’indemnisation maximale alignée sur celle des autres catégories, soit 18 mois. Les 55-56 ans bénéficieront de 22,5 mois d’indemnisation, tandis que les 57 ans et plus pourront prétendre à 27 mois. En effectuant un comparatif avec les règles antérieures, on constate que ces durées étaient attribuées à des tranches d’âge moins élevées.
L’âge pour bénéficier d’une allocation chômage jusqu’à la retraite à taux plein sera désormais aligné sur l’âge légal de départ à la retraite, fixé à 64 ans. Les seniors de 55 ans et plus en formation peuvent bénéficier d’une indemnisation prolongée. On estime que ces nouvelles dispositions permettront de réaliser des économies de l’ordre de 350 millions d’euros sur une période de quatre ans.