Le portage salarial, qui se positionne entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur, est une approche moderne de l’emploi. Pour trouver des missions de recrutement, le travailleur indépendant doit d’abord définir clairement ses objectifs. Par la suite, il peut exploiter ses réseaux professionnels ou personnels ainsi que différentes plateformes en ligne ; ce qui lui permettra d’accéder à de nombreuses opportunités.
Ces dernières années, le portage salarial gagne en popularité. Il attire les consultants qui souhaitent lancer leur propre entreprise tout en bénéficiant d’une sécurité financière. Ce statut offre la possibilité de créer une activité professionnelle autonome. Néanmoins, pour pouvoir profiter de ses nombreux avantages, il reste important de comprendre son fonctionnement et de savoir trouver des missions.
Portage salarial : kézako ?
Le portage salarial est une modalité d’emploi singulière. Il allie la liberté du travail autonome et les bénéfices du statut salarial. Sa définition légale se trouve dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015. Il s’agit d’un système organisé comprenant :
- Un contrat de travail entre l’entreprise de portage et le salarié porté, qui est rémunéré par ladite entreprise. Cela permet une simplification et une sécurisation du travail indépendant ;
- Un accord d’adhésion, également appelé convention de portage. Il établit les modalités de coopération entre l’entreprise de portage et le consultant autonome, qui cherche à trouver des missions en portage salarial ;
- Une relation contractuelle entre une entreprise de portage salarial et une société cliente.
Ce type de travail existe depuis fin 1970. Sa reconnaissance juridique en France a nécessité près de 30 ans de débats. Depuis lors, un cadre réglementaire plus solide a été établi grâce à la mise en place d’une Convention collective de branche. Il s’agit d’un traité établi par les acteurs sociaux afin de protéger l’emploi des salariés portés.
Comment trouver des missions de recrutement ?
Tout d’abord, il faut évaluer son niveau d’expertise et avoir un objectif clair. En d’autres termes, le salarié porté doit être fixé sur ses capacités, compétences et qualités ; ce qui lui permettra d’identifier son client cible. Grâce à cette étape, il peut aussi se distinguer des concurrents. En effet, dans un environnement compétitif et exigeant, trouver des moyens de se démarquer est devenu primordial. Il ne suffit pas de partager ses relations, le travailleur autonome doit savoir convaincre les entreprises de recourir à ses services. Ensuite, il est essentiel de comprendre le marché et de rester informé de la situation économique de ce dernier. Le consultant doit connaître les exigences des sociétés clientes pour répondre au mieux à leurs besoins.
Le réseau professionnel propose également des opportunités au travailleur indépendant. L’initiative se focalise sur la maintenance des relations existantes. Il peut donc prendre contact avec les professionnels ou les sociétés qui ont déjà connaissance de ses aptitudes.
À part cela, les forums ou salons professionnels peuvent aider à trouver des missions. La participation à ce type d’évènement et les échanges qui en résultent ouvrent la porte à de nombreuses opportunités. De plus, le travailleur autonome peut démontrer son expertise dans son secteur d’activité en y partageant ses opinions et conseils.
L’importance du réseau personnel ne doit pas être négligée. Informer les connaissances, y compris la famille, les anciens collaborateurs, les amis, est toujours conseillé. Ils peuvent en effet avoir besoin de prestations ou connaître des clients à la recherche de salariés portés.
En outre, le bouche-à-oreille est un outil puissant. Si le travail fourni est de qualité, la recommandation des clients permettra de trouver facilement d’autres nouvelles missions. C’est d’ailleurs un excellent moyen d’exprimer leur satisfaction.
Où trouver des missions facilement ?
Il existe différentes plateformes en ligne dédiées aux salariés portés. Elles facilitent la mise en contact entre ces derniers et les clients potentiels. Ces sites se révèlent être une source précieuse de missions pour les freelances envisageant une reconversion professionnelle en portage salarial.
La première démarche pour trouver une mission consiste à exploiter les réseaux professionnels, LinkedIn étant le plus notable. Être actif sur ce type de plateforme est crucial. C’est une phase incontournable dans la quête des travailleurs en portage salarial.
L’évolution du travail indépendant a donné lieu à l’émergence des solutions novatrices facilitant la connexion entre les freelances et les sociétés. Ci-dessous les meilleures plateformes portées et freelances en 2024 :
- com ;
- com ;
- Malt ;
- Upward ;
- Bubbleting ;
- com ;
- Creativlink ;
- 99designs ;
- io ;
- IT Profil ;
À noter qu’il est également possible d’exploiter le réseau de l’entreprise de portage salarial pour dénicher des missions. À rappeler que la société s’occupe de toutes les obligations administratives et juridiques. La Convention Collective du portage salarial stipule aussi que le salarié porté est responsable de sa propre prospection et démarchage commercial. Il a néanmoins accès au vaste réseau de collaborateurs de l’établissement de portage salarial.