Un salarié porté bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un travailleur classique, tout en gardant son indépendance. Il s’agit là d’un des principaux atouts du portage salarial. Mais cela a un…
Vous le savez : il y a une différence entre la somme que vous avez convenue avec votre employeur et celle qui figure sur votre contrat ainsi que le salaire qui…
Le salaire dit « brut » sert de base pour calculer la somme qui sera réellement perçue après la réalisation d’une prestation. Son montant exact est obtenu par l’ajout des retenues fiscales…
Le salarié porté peut vouloir résilier un contrat pour plusieurs raisons, allant de conflits internes à la complexité de la mission. La procédure de résiliation dépend du type de contrat…
Un contrat de portage salarial prend fin quand le CDD expire, le salarié porté démissionne ou demande une rupture conventionnelle. En CDD, le consultant reçoit une prime de 10% de…
La plupart des individus ont peur de démissionner ou de se lancer dans de nouveaux projets en raison de préoccupations financières. Néanmoins, il existe divers appuis financiers qui peuvent aider,…
Le salarié porté a droit à la formation professionnelle comme tous les travailleurs ayant ou non un statut de salarié. Il peut approfondir ses compétences dans le même secteur d’activité…
Le bilan de compétences constitue un moyen utile permettant de découvrir des compétences latentes, voire inexploitées des travailleurs. Il fournit une meilleure orientation pour la gestion de carrière et facilite…
Pour gagner en performance et rester compétitif sur le marché du travail, poursuivre une formation est une alternative intéressante. Les consultants en portage salarial ne sont pas en reste. Cependant,…
Un apporteur d’affaires propose des accompagnements : il est chargé de prospecter des clients pour une société. Pour endosser cette fonction, il faut considérer certains points importants comme le rôle, le choix…