Les salariés portés bénéficient des mêmes privilèges que les employés classiques, l’accès à la retraite de base et complémentaire compris. Les retraités choisissent souvent le portage salarial pour diverses raisons, dont le cumul des revenus et la flexibilité du travail. Cependant, les avantages du portage salarial pour les retraités ne se limitent pas à ces aspects.
Le portage salarial facilite la transition entre la période de retraite et l’activité professionnelle. Ce type d’emploi offre l’opportunité d’augmenter sa pension de retraite, de travailler à son propre rythme et d’avoir un supplément de revenus. À l’aide du portage, les seniors peuvent partager leur expertise sans la nécessité de fonder une société.
Le retraité peut reprendre son travail en tant que travailleur indépendant. L’entreprise de portage salarial l’enregistrera dans les organismes de retraite additionnelle et de la Sécurité sociale. Comment est calculé le montant de la pension ? Quels éléments seront pris en compte durant le calcul ? Les réponses dans l’article.
Comment fonctionne le portage salarial pour les retraités ?
Une entreprise de portage est enregistrée auprès des caisses complémentaires et de la Sécurité sociale. Ce qui lui confère la responsabilité d’inscrire ses employés portés auprès de ces institutions.
Les travailleurs indépendants profitent des mêmes protections sociales que les employés classiques. Ils ont donc accès à l’assurance santé, aux prestations de chômage, etc. Ils contribuent, tout comme eux, à la cotisation pour la retraite de base et la retraite complémentaire en portage salarial.
De plus, le cumul emploi-retraite est une option accessible aux salariés portés à la retraite. Cela leur offre la flexibilité de maintenir leur travail indépendant à l’aide du portage salarial, tout en touchant leur pension de retraite.
Avantage du portage salarial pour les retraités
Le système de portage salarial est basé sur l’autonomie. Dans le contexte de la retraite, le travailleur indépendant a la liberté de gérer son planning, de choisir ses clients et projets, de fixer ses honoraires. Le senior détermine lui-même son rythme de travail.
Cette indépendance, qui provient du statut de travailleur autonome, représente un avantage considérable pour les personnes récemment retraitées.
Le salarié porté qui est à la retraite ou sur le point de l’être peut accroître ses revenus. En fait, le revenu gagné grâce aux missions effectuées dans le cadre du portage salarial s’ajoute à la pension que le travailleur perçoit déjà.
Si l’âge de départ à la retraite est atteint et que le consultant a droit à une pension complète, cette forme d’emploi offre plusieurs opportunités. Il peut poursuivre une activité professionnelle un an de plus sans pénalité (réduction temporaire). D’un côté, le salarié porté peut prolonger son activité pour profiter des avantages offerts par sa retraite supplémentaire comme une hausse de 10 à 30% durant une année.
Lorsqu’une personne à la retraite ou sur le point de l’être rejoint une entreprise de portage salarial, elle se retrouve sous la supervision d’une nouvelle entité. L’entreprise en portage salarial se substitue à son ancien employeur.
Dès que la retraite est effective, cette personne peut continuer son travail auprès de son précédent employeur en tant que travailleur indépendant. Cela signifie qu’il n’est pas nécessaire de respecter le délai de six mois généralement imposé.
La retraite offre une chance de réintégration professionnelle plus facile. Les retraités, avec leur expérience et compétence, peuvent rapidement s’adapter au travail. Pour de nombreux clients et sociétés, ces compétences spécialisées sont un atout considérable.
Après la retraite, la première préoccupation est celle du lien social. Pour beaucoup, quitter soudainement le monde du travail représente une véritable rupture avec leur routine quotidienne. Ce qui peut engendrer de l’anxiété. En s’engageant dans une activité en portage salarial, ils peuvent maintenir un contact avec une clientèle, ce qui favorise la socialisation.
Comment est calculée la retraite en portage salarial ?
Considérer tous les salaires gagnés durant sa carrière est important, y compris ceux obtenus par le biais du portage salarial. Cela aide à estimer le tarif de la pension de retraite. Les rémunérations considérées pour le calcul sont soumises à un plafond. Ce dernier est ajusté tous les ans et varie selon les plans de retraite. Le calcul charges salariales joue d’ailleurs un rôle important ici, car il détermine le montant des cotisations pour la retraite.
Le nombre de trimestres pendant lequel un salarié a cotisé est considéré dans le calcul. Un trimestre est reconnu pour chaque intervalle de 90 jours où l’employé a effectué des cotisations basées sur un salaire qui atteint ou dépasse un montant spécifique.
Il existe une retraite de base et une retraite complémentaire. Pour déterminer le montant du premier, la caisse de retraite se réfère aux 25 années de revenu brut les plus élevées. La pension de base correspond à 50 % de la moyenne de ces revenus.
Une pension complémentaire de retraite est acquise grâce à l’accumulation de points via l’Agirc-Arrco. Cela se fait tout au long de la carrière. Lorsque l’âge de la retraite est atteint, ces points sont convertis en pension.
Toutefois, il existe des conditions pour pouvoir obtenir une retraite complète. Le salarié porté doit avoir entre 65 et 67 ans. En plus de l’âge légal de la retraite, une durée d’assurance suffisante doit également avoir été accumulée.
À noter : pour profiter d’une pension à taux plein, l’ensemble du nouveau revenu et des retraites mensuelles ne doivent pas excéder 160% du SMIC. De plus, il est recommandé que ces rémunérations n’excèdent pas la moyenne mensuelle des gains professionnels des dix dernières années. Il en va de même pour le salaire final perçu lors de l’activité précédente. Si ce seuil est franchi, le versement des pensions de retraite additionnelles sera interrompu.