Meilleures sociétés de portage salarial
Choisir la meilleure société de portage n’est pas une mince affaire, d’autant que leur nombre ne cesse d’augmenter. Des critères de sélection permettent néanmoins d’affiner la recherche, à l’instar de l’expérience, la notoriété et les services proposés par l’entreprise. Les frais de gestion appliqués et la transparence de la société de portage entrent aussi en ligne de compte.
Apparu dans les années 80, le portage salarial est devenu la solution privilégiée des travailleurs et employeurs. Adapté tout type d’activités, il répond à une double attente. D’un côté, il permet aux individus portés de travailler de manière autonome sans perdre les avantages du salarié. De l’autre côté, il épargne les entreprises clientes des investissements et longues procédures liés au recrutement.
Face au succès de cette forme d’emploi ces dernières décennies, la France détient un nombre grandissant d’entreprises portantes. Trouver la meilleure société de portage salarial relève d’une problématique majeure. Dans l’article les informations nécessaires sur les entreprises de portage salarial pour bien les choisir.
Les éléments les plus importants d'une société de portage salarial
Comment bien choisir sa société de portage ?
Au vu des étendues chez les entreprises de portage salarial (EPS), elles se doivent d’être aussi fiables que sérieuses. Le choix du prestataire doit prendre en compte les critères ci-après :
Expérience
Outre la maîtrise du marché de l’emploi, la société de portage doit témoigner une parfaite connaissance commerciale, administrative et technique. Une pérennité supérieure à 5 ans en dit long sur son expertise. Il importe également de vérifier sa notoriété grâce aux commentaires et avis d’anciens salariés portés.
Capacité économique
Pour prévenir le moindre risque financier, il est conseillé de vérifier la capacité économique de la société de portage. En effet, l’individu porté est rémunéré par l’EPS suite à la facturation de la prestation auprès de l’entreprise cliente.
Cadre réglementaire
Le portage salarial obéit à des réglementations strictes auxquelles les acteurs du secteur doivent se conformer. Connaître celles-ci facilite le choix de la meilleure société de portage. Avant de contracter avec l’EPS, le porté doit prendre conscience des clauses obligatoires de la charte de portage salarial.
Transparence
La gestion des activités en portage salarial implique des frais allant de 5 % à 10 %, voire 12 % selon l’EPS. Le consultant porté doit être informé de ce taux et des détails des charges couvertes. Par souci de transparence, certaines sociétés de portage proposent un outil de simulation de revenus en ligne.
Prestations offertes
Véritable interlocuteur unique, l’EPS accompagne le salarié porté dans la gestion complète de son activité. Elle le libère des contraintes administratives et comptables liés à son activité. Cependant, les meilleures sociétés de portage conseillent leurs consultants portés et interviennent de manière ponctuelle à chaque étape de leur projet :
● Définition du TJM (taux journalier moyen) ;
● Prospection commerciale ;
● Négociation des honoraires ;
● Montée en compétences ;
● Relecture de la proposition commerciale et du contrat de prestation de services.
Réseautage
Pour bénéficier des conseils et expertises des autres professionnels, l’intégration au réseau de consultants s’impose. Mieux sont les sociétés de portage autorisant les échanges entre individus portés grâce aux plateformes d’échanges dématérialisées ou ateliers réseau.
Comparatif des meilleures sociétés de portage
Les sociétés de portage peuvent être comparées sur différents égards en vue d’en déterminer la meilleure :
● Aspect social (mutuelle, convention collective, prévoyance…) ;
● Niveau de rémunération, CA et coût de la société de portage ;
● Frais professionnels ;
● Etc.
Tableau comparatif des 4 meilleures sociétés de portage
| CEGELEM | 2iportage | Prium portage | ABC portage |
| ||
Durée de mise en place du contrat | 24 heures | 24 heures | En moins de 24 heures | Entre 24 heures et 48 heures |
| ||
Aspect social | Mutuelle Prévoyance santé PEE (Plan d’Epargne Entreprise) PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
| Mutuelle Prévoyance santé PEE (Plan d’Epargne Entreprise) PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) | Mutuelle Prévoyance santé PEE (Plan d’Epargne Entreprise) PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) | Mutuelle Prévoyance santé |
| ||
Modalité de rémunération | Salaire net avant impôt : 6463.87 euros règlement en début de chaque mois Ratio salaire net/CA HT : 52,13 % Versement de salaire minimum Avance sur salaire | Salaire net avant impôt : 5428 euros règlement à partir du 20 du mois en cours Ratio salaire net/CA HT : 43.77 % Versement de salaire minimum Avance sur salaire | Salaire net avant impôt : 6312 euros règlement entre le 1 et le 5 du mois Ratio salaire net/CA HT : 51 % Salaire minimum conventionnel : 230 euros/j Avance sur salaire | Salaire net avant impôt : 6230 euros Dès fourniture du CRA Ratio salaire net/CA HT : 50.24 % Versement de salaire minimum Avance sur salaire | Salaire net avant impôt : 5955 euros règlement à partir du 26 du mois en cours Ratio salaire net/CA HT : 48 % Versement de salaire minimum Avance sur salaire | ||
Frais professionnels | Taux fixe de 4 % du CA sans frais cachés | 7 à 8 % du CA | 5 à 6 % de frais de gestion | À partir du 5 % du CA | 10 à 3 % en fonction du CA | ||
Bilan complet de la comparaison
D’après les critères d’analyses précités, CEGELEM fait partie des meilleures EPS. Avec des services réactifs et rigoureux, la société de portage assure un accompagnement de proximité. Elle joue la carte de la transparence dans les frais de gestion.