Toute personne travaillant en portage salarial et cotisant à France Travail participe à la constitution des indemnités chômage, pouvant être activées en cas de perte d’emploi. Il est essentiel pour…
D’après l’article R1234-9 du Code du travail, l’attestation Pôle emploi doit être remise au salarié, qu’il ait effectué ou non son préavis. De même, cet article précise surtout qu’il faut la…
Un salarié porté à l'international réalise des missions en France pour une entreprise étrangère. Il peut même sortir du pays en tant qu’indépendant détaché ou expatrié. La société de portage…
Un consultant en portage salarial est un expert autonome. Grâce à ce système légalisé en 2008, il contrôle son emploi du temps et ses tarifs tout en bénéficiant des avantages…
Les salariés portés bénéficient des mêmes privilèges que les employés classiques, l’accès à la retraite de base et complémentaire compris. Les retraités choisissent souvent le portage salarial pour diverses raisons,…
Vous avez opté pour le portage salarial pour les avantages que celui-ci représente ? Vous appréciez d’autant plus la stabilité financière de ce statut qui vous facilite la gestion de votre…
Un salarié porté bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un travailleur classique, tout en gardant son indépendance. Il s’agit là d’un des principaux atouts du portage salarial. Mais cela a un…
Vous le savez : il y a une différence entre la somme que vous avez convenue avec votre employeur et celle qui figure sur votre contrat ainsi que le salaire qui…
Le salaire dit « brut » sert de base pour calculer la somme qui sera réellement perçue après la réalisation d’une prestation. Son montant exact est obtenu par l’ajout des retenues fiscales…
Le salarié porté peut vouloir résilier un contrat pour plusieurs raisons, allant de conflits internes à la complexité de la mission. La procédure de résiliation dépend du type de contrat…